Transparentnosť odmeňovania: Ministerstvo práce zverejnilo metodiku k novému zákonu

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zverejnilo metodiku k zákonu č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Dokument predstavuje praktický návod, ako majú zamestnávatelia nastavovať systém odmeňovania v súlade s novými pravidlami vyplývajúcimi zo slovenskej legislatívy a smernice Európskej únie o transparentnosti odmeňovania.

Hoci samotná metodika nie je právne záväzná, predstavuje oficiálne odporúčanie ministerstva a významnú pomôcku pri plnení nových povinností zamestnávateľov.

Cieľom je spravodlivejšie odmeňovanie

Nový zákon nadväzuje na smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 a posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Jeho cieľom nie je len odstrániť rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, ale zvýšiť transparentnosť celého systému odmeňovania a zabezpečiť objektívne pravidlá určovania mzdy.

Metodika zároveň zdôrazňuje, že právo na rovnaké odmeňovanie sa vzťahuje aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, pokiaľ vykonávajú rovnakú alebo porovnateľnú prácu.

Transparentnosť už pri nábore

Jednou z najvýznamnejších zmien sú nové pravidlá platné ešte pred vznikom pracovného pomeru.

Zamestnávateľ bude musieť uchádzačovi poskytnúť informácie o nástupnej odmene alebo o jej rozpätí, pričom tieto údaje majú vychádzať z objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií. Praktickým riešením je uvádzať tieto informácie už priamo v pracovnom inzeráte.

Metodika zároveň upozorňuje na viacero nevhodných postupov:

• neprimerane široké mzdové rozpätia,
• poskytovanie informácií o mzde tesne pred pohovorom,
• zisťovanie predchádzajúceho platu uchádzača.

Práve zákaz zisťovania mzdovej histórie patrí medzi významné novinky. Zamestnávateľ môže diskutovať o mzdových očakávaniach kandidáta, nesmie však podmieňovať výšku ponúkanej odmeny jeho predchádzajúcim zárobkom.

Rodovo neutrálne pracovné ponuky

Metodika venuje veľkú pozornosť aj samotným pracovným inzerátom.

Odporúča používať rodovo neutrálne označenia pracovných pozícií a vyhýbať sa formuláciám alebo grafickým prvkom, ktoré by mohli odrádzať jednu skupinu uchádzačov. Za vhodné riešenie považuje napríklad zdvojené označenia pracovných miest alebo neutrálne opisy pracovných pozícií.

Ministerstvo zároveň upozorňuje, že pri formulovaní požiadaviek je vhodnejšie zdôrazňovať odborné znalosti a kompetencie než osobnostné vlastnosti, ktoré môžu pôsobiť stereotypne.

Objektívne hodnotenie pracovných miest

Základným pilierom nového systému je objektívne hodnotenie pracovných miest.

Podľa metodiky má každý zamestnávateľ vytvoriť transparentnú štruktúru odmeňovania založenú minimálne na štyroch faktoroch:

• zložitosť práce,
• zodpovednosť,
• namáhavosť,
• pracovné podmienky.

Pri hodnotení sa majú zohľadňovať aj mäkké zručnosti, napríklad komunikačné schopnosti alebo schopnosť spolupráce. Cieľom je zabezpečiť porovnateľné hodnotenie rôznych pracovných pozícií bez ohľadu na to, či ide o administratívnu, technickú alebo výrobnú prácu.

Metodika odporúča využívať analytickú bodovú metódu, ktorá umožňuje systematické porovnávanie pracovných miest podľa jednotných kritérií.

Čo všetko sa považuje za odmenu

Nový prístup sa netýka iba základnej mzdy.

Za odmenu sa považujú aj mnohé ďalšie peňažné a nepeňažné plnenia poskytované zamestnávateľom, napríklad:

• výkonnostné bonusy,
• prémie,
• podiely na zisku,
• služobné vozidlo na súkromné účely,
• príspevky na dopravu alebo bývanie,
• sick days,
• ďalšie zamestnanecké benefity.

Aj pri týchto zložkách musí zamestnávateľ uplatňovať objektívne a nediskriminačné pravidlá. Ak ide o nepeňažné plnenie, metodika odporúča určiť jeho peňažnú hodnotu jednotným spôsobom pre všetkých zamestnancov.

Zapojenie zástupcov zamestnancov

Významnú úlohu budú zohrávať aj odborové organizácie, zamestnanecké rady alebo zamestnaneckí dôverníci.

Objektívne kritériá hodnotenia pracovných miest by mali byť so zástupcami zamestnancov dohodnuté alebo minimálne prerokované. Ministerstvo odporúča celý proces dokumentovať, aby bolo možné preukázať transparentnosť prijatých pravidiel.

Čo metodika odporúča zamestnávateľom

Aj keď metodika nie je záväzná, zamestnávateľom odporúča vykonať revíziu existujúcich systémov odmeňovania a preveriť, či spĺňajú požiadavky nového zákona.

Osobitne odporúča:

• preveriť kritériá určovania mzdy,
• zosúladiť systém odmeňovania s princípom rovnakého odmeňovania,
• pripraviť transparentné pravidlá hodnotenia pracovných miest,
• upraviť pracovné inzeráty a náborové procesy,
• preveriť poskytovanie benefitov a ďalších zložiek odmeny,
• pripraviť internú dokumentáciu pre prípad kontroly alebo sporu.

(Link: Odmeňovanie - MPSVR SR)